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​労務相談業務

法令対応や労使トラブルへの助言はもちろん。何より大切なことは労使の信頼関係です。紛争を未然に防ぐための助言など、実務に根差した相談対応で「安心」をお届けします。

【各社の事情に寄り添う相談対応】

従業員を雇用すると、面接、採用にはじまり、労働時間・休日・休暇、メンタル不調、各種ハラスメント、時には退職、解雇、表彰・懲戒処分といった判断が難しい事案が生じます。 感情と密接にかかわる労務の問題は、後手を踏むと相互不信により問題が拗れることから、早期対応がカギとなります。法令改正の説明以上に労使の信頼関係が大切です。実務に役立つ相談対応を心掛けています。

​就業規則

労使間の労働条件をつくるルールブックです。服務規律や休職制度など、時代に合わせて規定するものも変わってきました。誤解のないメッセージを一緒につくりましょう。

【“想い”を伝えるルールブック】

労使紛争が増加する昨今では、立派な企業防衛のツールの一つとなりました。法令等の改正にあわせた改定は当然のこととして、私たちでは労使紛争を生じさせないよう実務に根差した諸規程の作成・改定を行っています。 また、就業規則は従業員の皆さんに対する大切なメッセージツールでもあります。会社のメッセージを丁寧に織り込むことで、従業員の理解も進み、安心して前向きに働けるようになります。

労務相談
就労規則
社会保険
給与計算

社会保険手続

“強みを生かした経営に集中したい”というお客様に向け、社会保険・労働保険の専門家チームが一つ一つの事例を迅速に判断し、最も効率的に手続きを行います。

【強みを生かした経営に集中へ】

競争環境のスピード感が増し、強みを生かした経営に集中したいというご要望が増えてきました。他方で、毎日業務が発生する訳でもなく、そのために人員を配置しておかなければならない社会保険手続きの非効率さが悩みの種です。
また、日々の経営課題で手一杯な経営者、人事労務部門のご担当で専門的な領域に専念して知識を更新するのは限界があります。
そこで、私たちは社会保険・労働保険の専門家集団として、効率的かつ安心な手続き代行サービスを提供しています。

給与計算

残業代の計算や社会保険料額の変更対応、住民税の異動・特別徴収手続きなど、毎月生じる細かな変化を漏らさず正確に給与に反映します。（電子明細に対応）

【脱俗人化】

給与計算には、入社時の賃金計算や社会保険料額の変更対応、保険料率の変更、昇級、年齢等による社会保険料の変更、住民税の異動・特別徴収手続きなど、実に細かい作業が求められます。
その結果、“担当者しかわからない”が生まれ、ケガや病気で担当者が急に休業した途端、給与支払が危機的な状況に陥ることもあります。
従業員の皆様はWebサイトにアクセスしてPDF形式の明細をダウンロード頂けます。支給控除一覧、銀行の給与振込み登録に便利なFBデータのご提供も行っています。

セミナー・研修

初任者研修や管理職研修をはじめ、チームビルディングを通した組織づくりなど、お客様のお悩みに合わせたプログラムを用意。モヤモヤを晴らし、”やる気”に変えるサポートをしています。

【法令改正や労務管理のポイント解説】

指導との線引きが難しいパワハラ・セクハラ問題をはじめ、労働時間管理や採用・退職・解雇等の各局面で生じがちなトラブル事例と留意点など、人事労務に関する各種テーマについてセミナー講師をお受けします。

主な対象者：経営者、管理職、人事労務担当者
主なテーマ：法改正対応、労働時間管理、ハラスメント問題など

＊顧問先向けのウェビナーも開催も始めています。

その他

その他、労務監査（社労診断認証制度）、採用支援、クラウド人事労務サービスの導入支援、助成金申請代行など、人事労務の課題解決に向け様々なサービスをご提供しています。

【ワークライフバランスも】

お客様のご要望に合わせて、ハラスメント問題に関する外部相談窓口や、法令順守の度合いを測る労務監査（社労士認証制度）などにも対応しています。

代表が認定ＷＬＢコンサルタントとしても活動しているため、コンサルタントとして働き方改革を進めるプロジェクトの支援も行えます。是非、お気軽にご相談ください。

その他
セミナー
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